PENGARUH LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSAT PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA YOGYAKARTA )

Fernando Jeremy Wijaya (2024) PENGARUH LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSAT PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA YOGYAKARTA ). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200954_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200954_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Leadership dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention, Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dan Pengaruh Leadership dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling sebagai metodel pengumpulan data dan Aplikasi SmartPLS 4.0 sebagai alat analisis data. Kuisioner yang disebar menggunakan media google form kepada karyawan Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta dan mendapatkan hasil Leadership dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhapa Komitmen Organisasional, Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen organisasional tidak memdiasi pengaruh Leadership terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intetion.

Actions (login required)

View Item