SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEREKRUTAN KARYAWAN DENGAN PROFILE MATCHING (STUDY: PT. MEKAR ARMADA JAYA)

22074391, Ika Flonrensia Br Karo (2012) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEREKRUTAN KARYAWAN DENGAN PROFILE MATCHING (STUDY: PT. MEKAR ARMADA JAYA). Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Informatika) 22074391_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Informatika) 22074391_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Masalah yang sering terjadi dalam proses penerimaan karyawan adalah jumlah calon karyawan yang melamar sangat banyak dan hasil test dari masing-masing calon karyawan yang tidak jauh berbeda, sehingga sulit untuk manager HRD menentukan siapa calon karyawan yang memiliki tingkat kecocokan yang tinggi dengan jabatan. Penerapan profile matching diharapkan dapat membantu masalah pengambilan keputusan. Profile Matching digunakan untuk mencari gap antara calon karyawan dengan jabatan. Semakin mendekati nol gap yang diperoleh maka akan semakin tinggi nilai calon karyawan. Proses pencarian nilai gap berdasar pada empat aspek penilaian yaitu aspek intelegensi, sikap kerja, kepribadian dan kepemimpinan. Berdasarkan hasil uji lapangan pada PT. Mekar Armada Jaya, hasil yang diperoleh dari penerapan profile matching adalah sistem mampu merekomendasikan calon karyawan yang sesuai dengan jabatan, dan sistem memiliki keakuratan rata-rata 53.8 %, sehingga sistem ini layak untuk digunakan oleh PT.Mekar Armada Jaya.

Actions (login required)

View Item