PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP PERILAKU PROSOSIAL PADA KARYAWAN PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA

Anna Veronika Br. Tarigan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP PERILAKU PROSOSIAL PADA KARYAWAN PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190699_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190699_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi persepsian terhadap perilaku prososial pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Yogyakarta. Metode yang dilakukan dengan purposive sampling dan simple random sampling dalam pengumpulan data. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada setiap karyawan. Uji analisis yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f. didapati sampel sebanyak 58 responden yang merupakan karyawan aktif di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Kantor Pos Besar Cabang Yogyakarta. Hasil ini mendapati bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku prososial. Sedangkan pada dukungan organisasi persepsian berpengaruh positif akan tetapitidak signifikan pada perilaku prososial di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Kantor Pos Besar Cabang Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item