PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI BULU MATA PUTRA MANDIRI DI BANJARNEGARA

Febrian Christopher Hoedojo (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI BULU MATA PUTRA MANDIRI DI BANJARNEGARA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190616_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190616_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan pada home industri bulu mata putra mandiri yang ada di Banjarnegara. Penelitian kuantitatif ini, menggunakan teknik purposive sampling, dan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Forms. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan: uji F, uji T, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian: gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh negatif ini dipicu karena ketidakmampuan karyawan menerjemahkan visi dan ide-ide yang menjadi tindakan konkret atau strategi pimpinan, sehingga ini berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga memaparkan bahwa perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terjadi karena semakin karyawan dihadapkan dengan tantangan dan hambatan yang ada, justru membuat karyawan mampu mengatasi hal ini dengan mencari cara baru untuk terus belajar dan terus berinovasi sampai mampu untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item