PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN KABUPATEN SITARO ULU SIAU

Andhika Julio Prawiro Salindeho (2024) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN KABUPATEN SITARO ULU SIAU. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11150077_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11150077_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja di PT. Pegadaian Kabupaten Sitaro UluSiau. Sumber data diperoleh dari karyawan PT. Pegadaian Kabupaten Sitaro Ulu Siau, menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data adalah dengan menggunakan teknik kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dikatakan bahwa kompensasi dan komitmen organiasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001untuk kompensasi dan 0,000 untuk komitmen organisasional sedangkan untuk kompetensimendapatkan hasil yang tidak berpengaruh sebesar 0,380.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > Patologi Sosial. Kesejahteraan Sosial dan Publik
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Yoan Fenie Christina Khouw
Date Deposited:	22 May 2024 02:41
Last Modified:	22 May 2024 02:41
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8455

Actions (login required)

View Item