PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI H- BOUTIQUE HOTEL YOGYAKARTA

Riani Pakulla (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI H- BOUTIQUE HOTEL YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200893_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200893_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Keja terhadap Kinerja Karyawan di H- Boutique Hotel Yogyakarta. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang disampaikan kepada responden secara langsung dengan menyebarkan koesioner. Sampel penelitian sebanyak 45 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Sedangkan teknik pengujian data yang di gunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menghasilkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhdap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi H Ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Beatrix Stefany
Date Deposited:	22 May 2024 06:37
Last Modified:	22 May 2024 06:37
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8440

Actions (login required)

View Item