PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA PEGAWAI PEMERINTAHAN KOTA YOGYAKARTA)

Maria Fatima Advensiana Sina (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA PEGAWAI PEMERINTAHAN KOTA YOGYAKARTA). Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Akuntansi) 12150022_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Akuntansi) 12150022_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian keuangan sektor publik. Objek pada penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan yang bekerja di Dinas Kota Yogyakarta dengan jumlah populasi sebannyak 70 karyawan. Sampel dalam penlitian ini adalah karyawan bagian keuangan sektor publik yang bekerja di Dinas Kota Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Responden yang digunakan dalam peneltian ini berjumlah 50 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa kuisioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regrsi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan sektor publik, (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan sektor publik, (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan sektor publik. Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item