PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA BARAT

11170245, Tri Roestandi Rumapu (2021) PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA BARAT. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170245_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170245_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) \| Request a copy

Abstract

Masa pandemi Covid-19 memberikan dampak yang sangat berpengaruh terhadap sebuah instansi ataupun perusahaan. Salah satu lembaga pemerintah yang terkena dampak dari pandemi ini, yaitu Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat atau dapat disingkat DISHUB. Terjadinya WFH dan pergantian pemimpin membuat kinerja dari para pegawai DISHUB menjadi kurang maksimal. Kinerja dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Budaya organisasi dihasilkan dari nilai yang diyakini bersama, sehingga organisasi tersebut memiliki identitas dari budaya organisasi tersebut dan membantu pegawai dalam menjalankan dan menyelesaikan pekerjaannya. Budaya organisasi dan kinerja yang baik tidak terlepas dari adanya cara dan gaya kepemimpinan yang mumpuni dari instansinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat serta mengetahui Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan menggunakan sampel dari populasi sebanyak 34 responden Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Analisis data ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji R2, dan Uji F. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian pada hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan, Kinerja pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Musti Kuardayani, A. Ma. Pust., ST
Date Deposited:	21 Mar 2022 09:04
Last Modified:	21 Mar 2022 09:04
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/6576

Actions (login required)

View Item