PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG

11170165, Timotius Ricky Setiawan (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170165_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170165_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada CV. Cipta Usaha Mandiri Temanggung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja , 2) Pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja kerja , 3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,4) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada CV. Cipta Usaha Mandiri yang berjumlah 100 orang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data adalah analisis jalur (path analysis) yang diselesaikan menggunakan SmartPLS versi 3.0 . Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja ,2) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, ,3) Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. ,4) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan secara tidak langsung.

Actions (login required)

View Item