PROGRAM BANTU HRD DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE MULTIKRITERIA STUDI KASUS: P.T PANCA PERSADA MULIA - MAGELANG

72140005, Rudi Wijaya (2021) PROGRAM BANTU HRD DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE MULTIKRITERIA STUDI KASUS: P.T PANCA PERSADA MULIA - MAGELANG. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Sistem Informasi) 72140005_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Sistem Informasi) 72140005_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam penelitian ini, akan dibangun sebuah sistem penilaian multikriteria untuk karyawan dengan mengukur produktivitas karyawan serta catatan kinerja karyawan yang tersimpan. Melalui hasil dari sistem ini, perusahaan bisa mendapat referensi mengenai karyawan yang layak mendapat kenaikan jabatan atau promosi dari perusahaan. Metode yang digunakan adalah multikriteria juga dengan pendekatan wawancara kepada pihak perusahaan tersebut. Hasil dari penelitian ini berupa program bantu yang memberikan rapor angka penilaian kerja masing masing karyawan. Program tersebut dapat membantu pengisian data secara sah dan mudah untuk diolah menjadi laporan penilaian juga memudahkan pihak perusahaan dalam memantau pekerjaan karyawan. Perancangan sistem menggunakan aplikasi desktop yaitu Visual Studio dengan dihubungkan pada database SQL Server. Dalam database tersebut menjadikan nomer induk karyawa sebagai acuan utama untuk saling terhubung dari beberapa data. Karena nomer induk ditentuan dari perusahaan dan tidak bisa diganti. Untuk desain program memakai program VB.net secara sederhana agar dapat dioprasikan secara mudah dan diberbagai perangkat. Hasil penelitian ini, berupa daftar rapor berupa angka yang diambil dari beberapa aspek penilian. Pertama kehadiran karyawan tidak pernah telat dan sesuai shif kerja yang sudah ditentukan. Kedua pulang awal karyawan tidak pernah kurang dari jam selesai kerja. Ketiga efisien kerja karyawan dalam mengerjakan bagian yang ditentukan perusahaan. Ke empat karyawan tertib dalam menjalankan aturan yang telah dibuat oleh perusahaan. Dari total tersebut maka hasil di dapat dari jumlah keseluruhan kemudian dirata – rata dan menjadi hasil angka sebagai nilai dari karyawan tersebut.

Actions (login required)

View Item