PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL HARPER MANGKUBUMI YOGYAKARTA

11150009, Philar Maraditya Anantu (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL HARPER MANGKUBUMI YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11150009_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11150009_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Responden penelitian ini berjumlah 37 orang yang merupakan karyawan Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Penentuan sampel yang digunakan yaitu menggunakan metode non probability sampling dengan teknik Purposive Sampling dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sedangkan untuk menguji apakah ada pengaruh signifikan antara variabel bebas, yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap variabel terikat yaitu turnover intention, digunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan Uji R2, Uji t dan Uji F. Nilai R2 = 0,182, artinya sebesar 18,2%. turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas (kompensasi dan gaya kepemimpinan), sedangkan sisanya 81,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pada uji t diperoleh hasil pengaruh secara parsial dari dua variabel bebas terhadap variabel terikat; kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention. Dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan pada hasil pengujian menunjukkan nilai sig. Uji F sebesar 0,033 artinya secara simultan, variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item