PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISAIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA BERINGIN JAYA LESTARI DI MANIS MATA, KETAPANG, KALIMANTAN BARAT

MAULA YASFIN RAMADHAN (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISAIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA BERINGIN JAYA LESTARI DI MANIS MATA, KETAPANG, KALIMANTAN BARAT. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180493_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180493_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Koperasi merupakan bagian dari tata susunan ekonomi, hal ini berarti bahwa dalam kegiatannya koperasi turut mengambil bagian demi tercapainya kehidupan ekonomi yang sejahtera dalam menunjang sumber daya manusia. Dalam dunia perkoperasian, sumber daya manusia merupakan suatu hal yang terpenting didalam perkembangan suatu koperasi, dimana dalam hal ini sumber daya manusia diharapkan dapat berpartisipasi secara maksimal, dan dibutuhkan strategi yang tepat jika seorang pemimpin koperasi ingin memajukan koperasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan di Koperasi Unit Desa Beringin Jaya Lestari di Manis Mata, Ketapang, Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KUD Beringin Jaya Lestari itu sendiri. Jumlah sampel penelitian sebanyak 135 responden, data dikumpulkan dengan kuesioner, data penelitian ini di analisis menggunakan SPPS versi 25. Teknik analisisnya menggunakan uji regresi linear berganda, uji kofesien determinasi (R2), uji F dan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan keadilan organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Beringin Jaya Lestari di Manis Mata, Ketapang, Kalimantan Barat.

Actions (login required)

View Item