PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN PUNCAK DAN KEPUASAN KARIR DI BANK BRI KC TEMANGGUNG

Dwi Sulistyaningsih (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN PUNCAK DAN KEPUASAN KARIR DI BANK BRI KC TEMANGGUNG. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200957_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200957_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kepercayaan pada manajemen puncak dan kepuasan karir. Konsep budaya dibagi menjadi empat jenis yaitu clan, adhokrasi, hirarki dan pasar. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner kepada 70 responden yang bekerja di Bank BRI KC Temanggung dengan metode Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tipe clan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pada manajemen puncak, Hasil data juga menunjukkan budaya organisasi tipe adhokrasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pada manajemen puncak. Hanya budaya organisasi tipe hirarki yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir.

Actions (login required)

View Item