J. Kristianto Aji Padmanaba (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](https://katalog.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Manajemen)
11200941_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB) |
|
Text (Skripsi Manajemen)
11200941_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada kegiatan oprasional suatu perusahaan mencakup fungsi perencanaan, pengendalian, dan pengawasan dengan tujuan mencapai target yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sampling purposive dengan jumlah sampel sebanyak 51 pegawai. Metode analisis yang digunakan ialah metode analisis linear berganda. Hasil uji F menunjukan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan transformasional secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja.
| Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > HD28 Manajemen. Manajemen Industri H Ilmu Sosial > HM Sosiologi |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Beatrix Stefany |
| Date Deposited: | 25 Sep 2024 03:34 |
| Last Modified: | 25 Sep 2024 03:34 |
| URI: | http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8865 |
Actions (login required)
 |
View Item |