PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. SETIAJI MANDIRI YOGYAKARTA

Sang Maharani Vasanyadevi Putri Rabin (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. SETIAJI MANDIRI YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200938_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200938_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Emloyee Engagement terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention, Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dan pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan Purposive Sampling. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis SEM- PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0, Untuk mengumpulkan data yang diperlukan pada penelitian ini kuesioner fisik dibagikan kepada karyawan PT. Setiaji Mandiri. Hasil dari analisi yang telah dilakukan menemukan bahwa Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasi, Kepuasan Keja tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi tidak memediasi Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

Actions (login required)

View Item