PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR BADAN PELINDUNG PEKERJA MIGRAN DI INDONESIA (BP2MI) DI KOTA YOGYAKARTA)

Ivana Permatasari Tumandung (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR BADAN PELINDUNG PEKERJA MIGRAN DI INDONESIA (BP2MI) DI KOTA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200865_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200865_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work life balance terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada karyawan kantor Badan Pelindung Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) kota Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 dengan menggunakan metode Probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data berupa analisis linear sederhana, linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji T, dan uji analisis sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara 1). Work Life Balance terhadap Employee Engangement 2). Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja 3). Kepuasan Kerja terhadap Employee Engangement 4). Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap employee engangement.

Actions (login required)

View Item