PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Kilo Raja Doharsius Maringga (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190797_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190797_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen profesional terhadap perilaku inovatif terhadap karyawan. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan uji datanya menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS-25). Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner fisik kepada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi daerah Istimewa Yogyakarta sebanyak 60 responden. Hasil dari jawaban responden melalui kuesioner yang di berikan diolah dengan menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji F, uji T dan juga Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian menemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Komitmen profesional tidak berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Profesional, Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Profesional yang dimana setiap variabel X terhadap Y dan X terhadap X memiliki pengaruh yang berbeda.

Actions (login required)

View Item