PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SERASAN SEKUNDANG SAWIT MAS

Kristin Julianti Sinaga (2024) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SERASAN SEKUNDANG SAWIT MAS. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11201019_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11201019_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pelatihan,dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Serasan Sekundang Sawit Mas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan mencari pengaruh variabel- variabel menggunakan uji. Uji yang digunakan baik secara parsial atau dengan uji (T) maupun secara Simultan atau dengan uji (F). Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 80 responden dari karyawan PT. Serasan Sekundang Sawit Mas, responden yang didapat berasal dari Kuesioner yang sudah dibagikan, lalu hasil dari jawaban responden diolah menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji F, uji T dan juga Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian menemukan Kompetensi, Pelatihan, dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimana ketiga variabel X memiliki pengaruh Berbeda terhadap terhadap variabel Y.

Actions (login required)

View Item