PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROYAL D'PARAGON LAND YOGYAKARTA

Egidius Salino (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROYAL D'PARAGON LAND YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200986_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200986_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja dapat digambarkan tentang tingkat pencapaian pelaksanaan sebuah aktivitas demi terwujudnya target, arah, misi, dan cita-cita perusahaan. Salah satu perusahaan yang selalu memperhatikan kinerja karyawannya yaitu PT. Royal D’Paragon Land Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pelatihan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Royal D’Paragon Land Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Royal D’Paragon Land Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Responden berjumlah 65 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dalam bentuk hard copy yang dibagikan secara langsung kepada karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Data diolah menggunakan program aplikasi SPSS-26. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item