PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL - TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV SUMBER BARU MOTOR YOGYAKARTA

Oby Lianto (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL - TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV SUMBER BARU MOTOR YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190633_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190633_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada CV Sumber Baru Motor Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan mengambil sampel menggunakan kuesioner. Pengujian pada variabel-variabel dalam penelitian ini menggunakan uji parsial atau uji (t) maupun secara simultan atau uji (F), uji regresi berganda, dan koefisien determinasi (R2). Dalam Penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 70 responden yang berasal dari karyawan CV Sumber Baru Motor Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item