PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUMBER BARU MOTOR YOGYAKARTA

Hansenius Adeta Richardo Sitompul (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUMBER BARU MOTOR YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190631_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190631_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh kinerja karyawan pada Sumber Baru Motor yang tidak memiliki peningkatan dalam bekerja, untuk merespon hal itu maka peneliti melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan di Sumber Baru Motor. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah sensus, teknik yang menentukan sampel apabila responden sebanyak 50 maka semua akan digunakan sebagai sampel. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah marketing people yang bekerja di Sumber Baru Motor. Data tersebut dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada responden melalui HRD Sumber Baru Motor kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data dilakukan menggunakan Teknik regresi linear berganda, dan dilakukan uji hipotesis seperti uji determinan (R2), uji t, dan uji F. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta hasil analisis uji t menyimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sebaliknya Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Sumber Baru Motor.

Actions (login required)

View Item