PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT MULYO JOYO YOGYAKARTA

Yozaneta Adin (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT MULYO JOYO YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200845_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200845_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Mulyo Joyo Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan mencari pengaruh variabel - variabel menggunakan uji. Uji yang digunakan baik secara parsial atau dengan uji (T) maupun secara simultan atau dengan uji (F). Penelitian ini menggunakan sampel 100 responden dari karyawan PT Mulyo Joyo Yogyakarta. Jawaban responden di dapat dari kuesioner yang sudah dibagikan, lalu hasil dari jawaban responden diolah menggunakan teknik analisis data menggunakan uji F, uji T dan uji Koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menemukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Kedua variabel X memiliki pengaruh secara bersama - sama ataupun simultan terhadap variabel Y.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > BF Psikologi H Ilmu Sosial > H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
Divisions:	Fakultas Teknologi Informasi > Prodi Informatika
Depositing User:	Beatrix Stefany
Date Deposited:	22 May 2024 06:11
Last Modified:	22 May 2024 06:11
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8432

Actions (login required)

View Item