PERAN MEDIASI STRESS KERJA PADA PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Edo Adin Nugraha Tambunan (2023) PERAN MEDIASI STRESS KERJA PADA PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190803_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190803_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (937kB) | Request a copy

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap stress kerja dan turnover intention, pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dan juga pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turover intention melalui stress kerja. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Motode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi PLS 4.0. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner fisik kepada para karyawan hotel bintang 2 dan 3 yang ada di kota Yogyakarta. Hasil analisis penelitian ini menemukan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja, job insecurity dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress kerja tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui stress kerja, beban kerja tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui stress kerja. Kata kunci: Job Insecurity, Beban Kerja, Stress Kerja, Turnover Intenion

Actions (login required)

View Item