PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PERILAKU PROSOSIAL

Anasta Gloria Matari (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PERILAKU PROSOSIAL. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190674_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190674_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen yang terdiri dari kompensasi dan lingkungan kerja pada variabel dependen yaitu perilaku prososial. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan mengumpulkan sebanyak 100 responden. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dan SPSS digunakan untuk menganalisis data penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi (X1) terhadap variabel perilaku prososial (Y) berdasarkan nilai signifikan 0,813 ≥ 0,05 dan juga terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap variabel perilaku prososial (Y) berdasarkan nilai signifikan 0.00 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja, pada perilaku prososial. Nilai R square sebesar 0,271 (27,1%) dapat diinteprestasikan bahwa kemampuan model kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), menerangkan variasi variabel perilaku prososial (Y) sebesar 27,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel independen lainnya sebesar 72,9%.

Actions (login required)

View Item