PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PEMGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL YOGYAKARTA

Andri Kalumbang (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PEMGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11160105_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11160105_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pusat pengembangan sumber daya manusia Kemendagri Regional Yogyakarta. Desain penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian variabel terbagi menjadi dua yaitu variabel independen dan dependen. Variabel independen yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja sedangkan variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PPSDM Kemendagri Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan jumlah responden mencapai 100 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, yaitu determinasi (R2), uji F, uji t yang didahului dengan uji instrument penelitian, yaitu uji validitas, uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa kedua variabel independen yaitu budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai dimana variabel budaya organisasi memiliki angka signifikan 0,261>0,05 maka Ha ditolak dan variabel motivasi kerja memiliki angka signifikan 0,000<0,05 maka Ha diterima. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel independen budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 65,4% (0,654) terhadap variabel dependen kinerja pegawai sedangkan sisanya 34,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item