KECENDERUNGAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DPRD PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Agnestasya Niken Agistha (2023) KECENDERUNGAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DPRD PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190722_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190722_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perilaku inovatif terhadap keterikatan karyawan dan implikasinya pada kinerja karyawan DPRD Daerah Istimewa Yogyakarta. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 100 responden dari karyawan DPRD DIY, responden yang didapat berasal dari kuesioner yang sudah dibagikan, kemudian hasil responden diolah menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi sederhana, uji koefisien determinan, uji T dan uji mediasi (Sobel Test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan kemudian keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan dan hasil terkahir menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dapat memediasi pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item