PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

11180538, Helena Natashya Tampubolon (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180538_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180538_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DIY yang berjumlah 87 orang. Berdasarkan hasil penelitian yang diuji, menunjukkan bahwa: 1. Motivasi Kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu sebesar 4.858 dan nilai signifikansi kurang dari 0.05, yang artinya variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 2. Employee Engagement (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 3.431 dan nilai signifikansi kurang dari 0.05, yang artinya variabel Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.

Actions (login required)

View Item