PENGARUH PERSEPSI IKLIM ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA FAVEHOTEL MALIOBORO YOGYAKARTA

11140074, Michelle Bernice Sarapil (2018) PENGARUH PERSEPSI IKLIM ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA FAVEHOTEL MALIOBORO YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11140074_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (894kB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11140074_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruhiklim organisasional dan work life balance terhadap employee retention pada favehotel Malioboro Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 50 orang. Berdasarkan kriteria tersebut terdapat dua hipotesis yang didapat yaitu: pertama, diduga iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap employee retention pada favehotel Malioboro Yogyakarta. Kedua,diduga work life balance berpengaruh signifikan terhadap employee retention pada favehotel Malioboro Yogyakarta. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat statistik regresi linear beganda. Hasil analisis statistik menunjukan bahwa kedua komponen variable iklim organisasional dan variable work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap employee retention pada favehotel Malioboro Yogyakarta, sedangkan dari hasil pengamatan yang dilakukan ada beberapa faktor lain yang memiliki pengaruh lebih kuat yang mempengaruhi employee retention di favehotel Malioboro Yogyakarta contohnya penghargaan atas kerja karyawan menjadi salah satu contoh kuat yang mempengaruhi employee retention pada favehotel Malioboro Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item