PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

11170237, Adam Pradana Yona Putra (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170237_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170237_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja dan lingkungan kerja merupakan hal penting dan perlu diterapkan dalam organisasi pemerintah. Dalam organisasi pemerintah terdapat banyak pegawai yang melakukan pekerjaannya, pegawai wajib memiliki sikap disiplin kerja agar pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan dengan baik sehingga menciptakan pelayanan publik yang baik. Dengan pelayanan public yang baik tentu akan membantu tercapainya tujuan organisasi tersebut. Selain disiplin kerja, lingkungan kerja sangat perlu diperhatikan karena dengan lingkungan yang baik akan membuat pegawai nyaman dalam bekerja, sehingga pegawai akan menghasilkan kinerja yang baik pula. Penelitian ini dilakukan untuk menguji seberapa pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PUP-ESDM DIY. Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai adalah variabel yang digunakan. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 51 orang. Alat pengumpulan data penelitian berupa kuesioner yang disebarkan melalui lembaran kertas kemudian diberikan langsung kepada responden, dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Analisis Regresi Linier Berganda adalah alat analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PUP-ESDM DIY.

Actions (login required)

View Item