PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN SLEMAN

11170175, Donna Adelia Damayanthy (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN SLEMAN. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170175_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170175_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sleman yang berjumlah 48 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan data yang diperoleh diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian yang diuji, menunjukan bahwa: 1. Disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil yang ditunjukkan dari hasil uji t diperoleh nilai hitung disiplin kerja sebesar 2.920 dan nilai signifikasi sebesar 0,005, dimana nilai signifikansi lebih kecil dari nilai alfa 0,05; 2. Motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 2.172 dan nilai signifikasi sebesar 0.035, dimana nilai signifikasi lebih kecil dari nilai alfa 0.05. 3. Pengembangan karir (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 2.788 dan nilai signifikasi sebesar 0.008, dimana nilai signifikasi lebih kecil dari nilai alfa 0.05.

Actions (login required)

View Item