PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TIGARAKSA SATRIA TBK SEMARANG

11170169, Fedora Jacinda Gunawan (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TIGARAKSA SATRIA TBK SEMARANG. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170169_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170169_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melakukan tugas atau pekerjaan sesuai tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan yang optimal berasal dari sumber daya manusia yang berkualitas dan pemimpin yang mampu mengarahkan motivasi kepada karyawan-karyawannya melalui pembentukan budaya kerja atau budaya organisasi sehingga para karyawan merasa terpacu untuk bekerja lebih keras agar kinerja yang mereka capai dapat optimal dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tigaraksa Satria Tbk, Semarang. Dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi memperoleh t hitung sebesar 2.262 dan nilai Sig. variabel budaya organisasi lebih kecil daripada alpha atau 0,028 < 0,05 maka Ho ditolak artinya budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara Motivasi memperoleh t hitung sebesar 4.918 dan nilai Sig. variabel motivasi lebih kecil daripada alpha atau 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak artinya motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian dari Budaya Organisasi dan Motivasi menunjukan hasil yang sama yaitu berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan didapat angka F hitung sebesar 0,000. Karena nilai Sig. lebih kecil daripada alpha atau 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak artinya budaya organisasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item