PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI,PENGEMBANGAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKDW YOGYAKARTA 2019

Valentina Br Sembiring (2020) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI,PENGEMBANGAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKDW YOGYAKARTA 2019. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11140065_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11140065_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam faktor internal perusahaan ada beberapa elemen penting yang perlu diperhatikan yaitu : Relationship among the functional areas of business, Management, Marketing, Finance/accounting, production/operation, Research and Development, Computer information system, Human resources (SDM). Sumber daya manusia sangat erat hubungannya dengan perusahaan. Dalam perusahaan, sumber daya manusia menunjuk pada kualitas karyawan. Kompensasi merupakan isu pada penyebab ketidakpuasan karyawan, perusahaan perlu memberikan gaji atau penghasilan yang sebanding dengan kinerja karyawan. Karir yang baik juga dapat menunjang keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Objek dari penelitian ini adalah Universitas Kristen Duta Wacana Yogyakarta. Pengambilan objek Universitas Kristen Duta Wacana dalam penelitian dikarenakan dari survey yang dilakukan DIKTI Universitas Kristen Duta Wacana belum masuk rangking 17 teratas universitas terbaik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab perkembangan Universitas Kristen Duta Wacana yang belum maksimal sehingga universitas tidak masuk pada 17 rangking teratas ketika dilakukan survey oleh DIKTI. Perkembangan universitas dipengaruhi oleh berbagai macam faktor baik dari dalam maupun dari luar. Penelitian ini penulis menitikberatkan penelitian dilihat dari sisi kinerja karyawan dengan variabel yang digunakan adalah pemberian kompensasi, pengembangan dan motivasi sesuai dengan survey yang dilakukan oleh kompasiana.com dari penyebab ketidakpuasan pegawai dikarenakan ketidakpuasan pegawai akan mempengaruhi kinerja sebesar 40.2% dan sisanya 59.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item