PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTMENT OPERATIONAL PTFI FREEPORT INDONESIA

Etha Marthina Kafiar (2020) PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTMENT OPERATIONAL PTFI FREEPORT INDONESIA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11160012_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11160012_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan di Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Penelitian ini dilakukakan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. sampel penelitian sebanyak 101 responden karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia dipengaruhi oleh variabel penghargaan berpengaruh secara signifikan namun tidak dipengaruhi oleh variabel aktualisasi diri .

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	aktualisasi diri, penghargaan dan kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Ms Alfina Febri
Date Deposited:	09 Oct 2020 04:03
Last Modified:	08 Nov 2024 04:42
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/4206

Actions (login required)

View Item