SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN STUDI KASUS: PENERBIT & PERCETAKAN ANDI OFFSET

23100585, ALUSIA IVANA VALMAI (2014) SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN STUDI KASUS: PENERBIT & PERCETAKAN ANDI OFFSET. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Sistem Informasi) 23100585_Bab1_Bab5_Daftarpustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Skripsi Sistem Informasi) 23100585_Bab2-sd-Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Pengambilan keputusan yang tepat untuk menentukan siapakah kandidat yang memenuhi kualifikasi lowongan dan memiliki kompetensi dalam bidang pekerjaan tersebut sering kali menjadi hal yang sulit bagi departemen personalia. Hal ini terjadi karena banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan apakah kandidat tersebut memenuhi kualifikasi atau tidak. Faktor lainnya ketika proses rekrutmen dan seleksi pegawai calon pegawai belum tercatat secara baik dalam sebuah sistem dan dilakukan secara manual yaitu menyeleksi satu per satu berkas calon pegawai yang memakan waktu lama. Pencatatan hanya dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak bantu, Microsoft excel. Pencatatan data personalia secara baik dengan menggunakan sebuah sistem informasi akan menjadi solusi dari masalah yang dihadapi departemen personalia. Sistem yang mampu memberikan kandidat yang memenuhi kualifikasi dari lowongan akan membantu departemen personalia dalam proses penyeleksian, tanpa harus melakukan seleksi manual. Dihasilkannya nilai dari setiap tahap seleksi juga akan membantu dalam proses penyeleksian karena penilaian dilakukan secara kualitatif. Pegawai yang akan memasuki masa habis kontrak dan masa pension juga menjadi informasi penting dalam pembuat keputusan langkah apa yang harus dilakukan manajer personalia. Penelitian ini akan menghasilkan sebuah sistem yang mampu memberikan rekomendasi kandidat memenuhi kualifikasi lowongan yang dibutuhkan beserta nilai dukung dari kandidat tersebut. Sistem melakukan pembandingan antara kualifikasi yang dimiliki kandidat pegawai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dan melakukan perhitungan nilai sesuai dengan nilai dan bobot masing-masing tahapan seleksi. Dengan adanya sistem tersebut, proses pembuatan keputusan dapat didukung dengan penilaian secara kualitatif tanpa adanya penilaian secara subyektif dari pengambil keputusan dan menghasilkan nilai dukung bagi setiap kandidat yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan.

Actions (login required)

View Item