PENGARUH MOTIVASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT HARAPAN JAYA GLOBALINDO PURWOKERTO

12090724, MIKHA EUDIA NAFTALI (2013) PENGARUH MOTIVASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT HARAPAN JAYA GLOBALINDO PURWOKERTO. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Akuntansi) 12090724_Bab1_Bab5_Daftarpustaka.pdf Download (5MB)
	Text (Skripsi Akuntansi) 12090724_Bab2-sd-Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan era teknologi dan informasi pada masa sekarang yang terus berkembang membuat perusahaan-perusahaan lebih menekan pada masalah sumber daya manusia dalam masa pembangunan, atau lebih khususnya pada peningkatan kualitas sumber daya manusia sebagai titik sentral kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, penulis membuat penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Dan Sistem Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Harapan Jaya Globalindo Purwokerto”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan sistem kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Harapan Jaya Globalindo Purwokerto. Sample yang digunakan adalah karyawan PT Harapan Jaya Globalindo Purwokerto dengan melakukan penyebaran kuisioner dan data yang diperoleh diuji reabilitas dan validitasnya sebelum kemudian diuji lebih lanjut. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi berganda yang selanjutnya diuji dengan uji hipotesis. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t. Dari penelitian ini dapat disimpulkan dari Adjusted R Square variabel motivasi dan variabel sistem kompensasi secara silmutan mampu menjelaskan peningkatan kinerja karyawan sebesar 35,4%. Sedangkan secara individu variabel motivasi dan variabel sistem kompensasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item