PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA BARAT

11140039, Iriani Inserenggen Mayor (2019) PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA BARAT. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11140039_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11140039_bab2_bab3_bab4_pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Papua Barat. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data antara lain dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan- pernyataan. Hasil analisis diperoleh bahwa variabel persepesi budaya organisasi (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0.688 (+) terhadap motiovasi kerja(Y) dan nilai t hitung sebesar 6.59 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0.05). Hal ini berarti bahwa persepsi budaya organisasi(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) Uji pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y). Hasil analisis diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0.120 (-) terhadap motivasi kerja (Y) dan nilai t hitung sebesar -0.879 dengan tingkat signifikansi 0.387 (>0.05). Hal ini berarti bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja (Y). Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasi lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item