PERAN WORKPLACE WELLBEING SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DIY.

Natasya Manulang (2024) PERAN WORKPLACE WELLBEING SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DIY. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200966_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200966_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui peran workplace wellbeing sebagai mediator antara kepemimpinan kerja dan kepuasan kerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 85. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Dengan teknik analisis data menggunakan PLS-SEM dan software yang digunakan adalah SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh posistif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap workplace wellbeing, workplace wellbeing berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan workplace wellbeing menjadi mediasi antara kepemimpinann transformasional dan kepuasan kerja dengan mediasi sebagian.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Workplace Wellbeing, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > HD28 Manajemen. Manajemen Industri H Ilmu Sosial > HM Sosiologi
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Beatrix Stefany
Date Deposited:	25 Sep 2024 03:35
Last Modified:	25 Sep 2024 03:35
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8878

Actions (login required)

View Item