PERAN MODERASI POLITIK ORGANISASI PADA PENGARUHTIPE BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFISIENSI KARYAWAN DI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH V YOGYAKARTA

Dame Miyan Dini Tampubolon (2024) PERAN MODERASI POLITIK ORGANISASI PADA PENGARUHTIPE BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFISIENSI KARYAWAN DI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH V YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200947_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200947_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji peran moderasi politik organisasi pada tipe budaya organisasi terhadap efisiensi karyawan. Konsep budaya organisasi dibagi menjadi empat jenis yaitu birokrasi, inovatif, dan supportive. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data melalui kuisioner kepada 100 responden yang bekerja di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah V Yogyakarta dengan metode pengumpulan data menggunakan survei, yaitu kuesioner, yang dibagikan kepada peserta. Teknik analisis data yang digunakan adalah Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa politik organisasi berpengaruh positif terhadap budaya organisasi birokrasi dan menunjukkan nilai tersebut signifikan terhadap efisiensi karyawan sehingga uji hipotesis diterima. Kemudian, politik orgnisasi memoderasi budaya organisasi inovatif dan berpengaruh positif serta menunjukkan nilai signifikan terhadap efisiensi karywan, sehingga uji hipotesis diterima. Politik organisasi berpengaruh positif terhadap budaya organisasi supportive menunjukkan nilai tersebut signifikan terhadap efisiensi karyawan sehingga uji hipotesis diterima.

Actions (login required)

View Item