PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI DAN KONFLIK KELUARGA KERJA (WORK FAMILY CONFLICTS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

Vicki Riana Traviata Prakarti (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI DAN KONFLIK KELUARGA KERJA (WORK FAMILY CONFLICTS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200880_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200880_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi dan Konflik Keluarga Kerja (Work Family Conflicts) Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar. Motede yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan mencari pengaruh variabel-variabel menggunakan uji. Uji yang digunakan baik secara parsial atau dengan uji (T) maupun secara simultan atau dengan uji (F). Dalam penelitian, sampel jenuh dimana menggunakan minimal 100 respoden. Responden yang didapat berasal dari kuesioner yang sudah dibagikan, lalu hasil dari jawaban responden diolah menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji F, uji T dan juga koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menemukan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Konflik Keluarga Kerja (Work Family Conflict) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item