PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Dhebora Istiawati Mardiana (2024) PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200878_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200878_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di CV. Kreasi Melintasi Batas. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan mencari pengaruh variabel - varibel menggunakan uji T dan uji F serta sampel dalam penelitian ini terdapat 73 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form kemudian jawaban responden diolah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji T, dan uji F. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kepercayaan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, sedangkan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepercayaan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, CV. Kreasi Melintasi Batas, CRSL Store, CRSL Office
Subjects:	H Ilmu Sosial > H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi H Ilmu Sosial > HM Sosiologi
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Beatrix Stefany
Date Deposited:	25 Sep 2024 03:32
Last Modified:	25 Sep 2024 03:32
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8853

Actions (login required)

View Item