PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA MENYIMPANG DI MIE GACOAN BOGOR

Indra Yosia Sitanggang (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA MENYIMPANG DI MIE GACOAN BOGOR. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170369_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (13MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170369_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keadilan organisasional terhadap perilaku kerja menyimpang karyawan Mie Gacoan Cibinong Mayor Oking Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini terdapat variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan keadilan organisasional, sedangkan variabel terikat adalah perilaku kerja menyimpang. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan Mie Gacoan Cibinong Mayor Oking Bogor dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data regresi linear berganda untuk melakukan uji koefisien determinasi (R2), uji F, dan uji t, dengan terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil dan analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R2) sebesar 0,447 (44,7%). Hal ini menunjukkan bahwa variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen sebesar 44,7% dan sebesar 55,3% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian. Melalui uji regresi linear berganda, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan keadilan organisasional berpengaruh secara negatif terhadap perilaku kerja menyimpang karyawan di Mie Gacoan Cibinong Mayor Oking Bogor.

Actions (login required)

View Item