William Tambunan (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN H-BOUTIQUE HOTEL YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](https://katalog.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Manajemen)
11170308_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (6MB) |
|
Text (Skripsi Manajemen)
11170308_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Masalah aset manusia adalah kekhawatiran penting yang harus dipenuhi oleh organisasi. Organisasi diharapkan mendapatkan, menciptakan, dan mengikuti SDM yang berkualitas. Dengan cara ini, SDM adalah sumber daya yang harus ditingkatkan dengan sukses dan efektif sehingga eksekusi yang ideal akan dipahami. Salah satu cara untuk mendapatkan kualitas SDM yang baik adalah dengan melihat dari segi stres kerja dan konflik kerja dimana hal ini akan sangat mempengaruhi semangat kerja yang pada akhirnya berpengaruh pada kualitas SDM itu sendiri. Maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, konflik kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap semangat kerja karyawan H-Boutique Hotel Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Stres kerja dan konflik kerja yang memengaruhi semangat karyawan di H-Boutique Hotel Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan dengan pengambilan Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t parsial, uji f simultan, dan uji koefisien determinasi R2. Pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, selanjutnya konflik kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dan secara bersama-sama (simultan) stres kerja dan Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semanga kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 28,9%.
| Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Konflik Kerja dan Semangat kerja Karyawan |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri H Ilmu Sosial > Perdagangan H Ilmu Sosial > Sosiologi |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Beatrix Stefany |
| Date Deposited: | 25 Sep 2024 03:17 |
| Last Modified: | 25 Sep 2024 03:17 |
| URI: | http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8808 |
Actions (login required)
 |
View Item |