PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GARDENA DEPARTMENT STORE & SUPERMARKET YOGYAKARTA)

Agatha Crhisty (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GARDENA DEPARTMENT STORE & SUPERMARKET YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11201009_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11201009_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi dan kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Motode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner berbentung g-form kepada para karyawan Gardena Yogyakarta. Hasil analisis penelitian ini menemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kompensasi, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kompensasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item