PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. TOBA AGRO MANDIRI

Kristina Devi Manullang (2024) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. TOBA AGRO MANDIRI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200989_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200989_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja; bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan; dan bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Motode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi PLS 4.0. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para karyawan PT Toba Agro Mandiri. Hasil analisis penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan kerja
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi H Ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Beatrix Stefany
Date Deposited:	22 May 2024 06:44
Last Modified:	22 May 2024 06:44
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/8516

Actions (login required)

View Item