PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Dania Liem Oktaviona Angelika (2024) PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200978_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200978_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling sebagai metode pengumpulan data dan Aplikasi SmartPLS 4.0 yang berfungsi sebagai metode analisis data yang yang telah didapatkan. Untuk mengumpulkan data yang diperlukan pada penelitian ini, kuesioner fisik dibagikan kepada para karyawan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil dari analisis yang telah dilakukan menemukan bahwa work-life balance tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, employee engagement dan kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan tidak memediasi work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item