PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PPSDM REGIONAL YOGYAKARTA

Nila Riskiana (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PPSDM REGIONAL YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11160116_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11160116_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta. Pendekatan atau desain yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Tempat penelitian ini pada lembaga PPSDM Regional Yogyakarta. Dalam penelitian ini peneliti menggambil sampel sebanyak minimal 100 orang pegawai PPSDM Regional Yogyakarta. Analisis dan pengolahan data akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan metode Regresi Linier Model Jalur dengan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai t-hitung (12,313275) > t-tabel (1,960), maka disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,518289, koefisien regresi pengaruh tidak langsungnya yaitu 0,883203 x 0,402538 = 0,355523. Oleh karena koefisien pengaruh tidak langsung lebih kecil dari koefisien pengaruh langsung, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh yang sebenarnya adalah pengaruh langsung dengan kata lain Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat diartikan, jika Gaya Kepemimpinan Transformasional meningkat, maka Kepuasan Kerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta akan mengalami peningkatan signifikan.

Actions (login required)

View Item