ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Aditya Candra Laksmana (2023) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis (S2) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Tesis Manajemen) 13210075_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Tesis Manajemen) 13210075_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Niat keluar seorang karyawan terhadap perusahaan berkaitan dengan komitmen organisasional, dimana keberhasilan komitmen organisasional sangat didukung oleh adanya beberapa faktor seperti kompensasi dan persepsi budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Andalan Busana Boyolali Indonesia dengan 155 responden yang memenuhi persyaratan dengan teknik sampling yang digumakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) melalui software AMOS 21 dan uji Sobel untuk mengeksplorasi hubungan yang diusulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek positif dan signifikan terhadap komitmen organsasional, sedangkan kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat keluar. Terakhir, hasil menunjukkan adanya pengaruh mediasi komitmen organisasional karyawan terhadap pengaruh kompensasi dan persepsi budaya organisasi terhadap niat keluar. Penelitian ini memberikan informasikan bagi perusahaan dan pihak terkait untuk menurunkan tingkat turnover karyawan dengan meningkatkan apresiasi secara finansial dan non finansial serta mengevaluasi budaya kerja yang berlaku agar memberikan kenyamanan karyawan.

Actions (login required)

View Item