PENGARUH REMUNERASI, KEAHLIAN KERJA, DAN SISTEM KERJA KONTRAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DAN Z DI KOTA JAKARTA

Nerissa Arviana (2023) PENGARUH REMUNERASI, KEAHLIAN KERJA, DAN SISTEM KERJA KONTRAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DAN Z DI KOTA JAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190790_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190790_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara remunerasi, keahlian kerja, dan sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan pada generasi Y dan Z di Kota Jakarta. Sampel berjumlah 100 karyawan yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keahlian kerja dan sistem kerja kontrak secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan generasi Y dan Z, dan variabel remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan generasi Y dan Z.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Keahlian Kerja, Sistem Kerja Kontrak, Generasi Y dan Z
Subjects:	H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Admin Repository
Date Deposited:	16 Nov 2023 01:57
Last Modified:	16 Nov 2023 01:57
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/7896

Actions (login required)

View Item