PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA DI BALAI KOTA YOGYAKARTA

Sarah Maria Sonia Br. Siallagan (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA DI BALAI KOTA YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190771_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190771_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPPEDA di Balai Kota Yogyakarta. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu motivasi, kompetensi dan disiplin kerja sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Popupasi dalam penelitian ini pegawai BAPPEDA di Balai Kota Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dan metode yang digunakan yaitu total sampling dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji determinasi (R^2), uji F dan uji t. Angka Adjusted R Square yang diperoleh adalah 75% menunjukan bahwa sebesar 75% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 25% dipengaruhi variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Selanjutnya uji F menunjukan bahwa ketiga variabel bebas yang diteliti terbukti secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Kemudian dalam uji t diketahui bahwa variabel bebas yaitu motivasi, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item