PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI MELALUI MEDIASI PERILAKU INOVASI

Seydita Ulina Br Sinuhaji (2023) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI MELALUI MEDIASI PERILAKU INOVASI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190765_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190765_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sibayakindo Berastagi. Untuk memperoleh kinerja yang maksimal maka perlu adanya knowledge sharing dan perilaku inovatif. Sebuah inovasi produk memerlukan pengantahuan, sehingga penting bagi perusahaan untuk memberikan informasi atau pengetahuan baru kepada setiap karyawannya dalam mencapai tujuannya. Semakin unggul sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki maka semakin tinggi juga daya saing sebuah perusahaan. Pt. Tirta Sibayakindo memiliki sumber daya yang melimpah dan teknologi yang canggih, sehingga sangat diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang baik dengan cara melakukan berbagi pengetahuan dalam meningkatkan inovasi. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih guna melihat hubungan sebab-akibatnya. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif yang dimana dengan melihat realita yang dapat diamati. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa knowledge sharing dan perilaku inovatif memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT.Tirta Sibayakindo. Berdasarkan uji sobel yang dilakukan terdapat mediasi sebagian antara knowledge sharing dengan kinerja melalui perilaku inovatif.

Actions (login required)

View Item